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劳务派遣有哪几?#20013;?#24335; 

发布时间:2018/08/30

  (一)完全派遣

  

  由沈阳劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  

  (二)转移派遣

  

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人?#20445;?#20877;由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  

  (三)减员派遣

  

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会?#22836;?#24459;责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  

  (四)试用派遣

  

  这是一?#20013;?#30340;派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,?#34892;?#38477;?#22303;?#20154;事成本。

  

  (五)短期派遣

  

  用人单位与劳务派遣机构共同?#32423;?#19968;个时间段来聘用和落?#24403;?#27966;遣的人才。

  

  另外,根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:

  

  (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将?#35789;?#26080;法实现的。

  

  (二)法律要求用工单位?#21592;?#27966;遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所?#20581;?#21516;工”是指同岗位、同付出、同收益;所?#20581;?#21516;酬”是指在同工的前提下,应享受相同的薪资报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

  

  (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,?#37096;?#33258;行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体?#32423;ǎ?#21152;以落?#25285;?#22312;操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。

  

  (四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

  

  


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